بررسی اجمالی / توضیحات
مدیریت افراد ، سازمان و محیط کار در هسته اصلی نقش سازمانی منابع انسانی است.
در این دوره ، شما با برخی از مسائل استراتژیک و جهانی مرتبط با متخصصان ارشد منابع انسانی آشنا خواهید شد.
طیف افراد و مسائل مربوط به ارتباط آنها با سازمان به طور عمیق مورد بحث قرار می‌گیرد.
علاوه بر این ، این دوره نمای کلی از ساختار و نقش عملکرد منابع انسانی و چگونگی افزایش منابع انسانی اثربخشی سازمانی را ارائه می‌دهد.
مسائل مربوط به منابع مانند مدیریت نیروی کار و استفاده از فناوری در منابع انسانی پوشش داده شده است.
سرانجام ، این دوره به دنبال روشهای حفظ روابط مثبت بین سازمان و کارکنان آن و نمایندگان آنها است.
مطالب این دوره بر اساس متن صلاحیت و دانش (BoCK) ، 2015 انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) است.
مخاطبان را هدف قرار دهید
متخصصین منابع انسانی در سطح عالی ، مدیران منابع انسانی و همه افرادی که برای امتحانات صدور گواهینامه SHRM-SCP انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) آماده می‌شوند.
تحلیلگران ، مدیران ، مدیران ستادی و کارمندان استخدام نیز در این مسیر صدور گواهینامه علاقه مند خواهند شد.
دوره‌های آموزشی در این برنامه درسی با در نظر گرفتن گواهینامه ذهن و همچنین کاربران دارای گواهینامه غیرمجاز از محتوا ایجاد می‌شود.
در حالی که این برنامه درسی به زبان آموزان کمک می‌کند تا خود را برای امتحانات صدور گواهینامه SHRM آماده کنند ، اما برای متخصصان منابع انسانی که می‌خواهند اثربخشی خود را در محل کار بهبود بخشند و حرفه خود را ارتقا دهند ، به همان اندازه مفید است.
پیش نیازها
هیچکدام
مدت زمان مورد
سیستم‌های مدیریت منابع انسانی جهان گستر پارس رادن
مدیریت منابع انسانی پیشرفته: مردم و سازمان
- نقش متخصصان ارشد منابع انسانی در مدیریت استعداد را شناسایی کنید
- تشخیص اینکه چرا حفظ کارکنان یک مسئله اساسی در مدیریت استعداد جهانی است
- بین رویکردهای سازمانی کارکنان جهانی تفاوت قائل شوید
- راه‌های ایجاد تعامل قوی کارمندان را شناسایی کنید
- مدل WIFI تعامل کارمندان را بشناسید
- درک خود را از نحوه مدیریت استعداد و درگیر کردن کارمندان نشان دهید
- مسئولیت‌های کلیدی منابع انسانی ارشد را در عملکرد یادگیری و توسعه تشخیص دهید
- راه‌های توسعه رهبری جهانی را شناسایی کنید
- نقش مدیر ارشد انسانی را در کل جوایز تشخیص دهید
- ملاحظات جهانی را در جبران خسارت بین المللی واگذار کننده شناسایی کنید
- درک خود را از نقش‌ها و مسئولیت‌های منابع انسانی ارشد در L&D و پاداش‌های کل نشان دهید
- نقش متخصصان ارشد منابع انسانی در توسعه عملکرد منابع انسانی را تشخیص دهید
- روشهای همسویی عملکرد منابع انسانی با برنامه استراتژیک را شناسایی کنید
- نقش HR را در اثربخشی و توسعه سازمانی تشخیص دهد
- راه‌های ادغام اندازه گیری در چارچوب OE&D را شناسایی کنید
- درک خود را از نقش‌ها و مسئولیت‌های منابع انسانی ارشد در توسعه سازمان نشان دهید
- مسئولیت‌های مدیریت نیروی انسانی ارشد را تشخیص دهد
- نقش ارشد منابع انسانی در استفاده از فناوری و سیستم‌ها را تشخیص دهد
- عناصر ارزیابی عملکرد موثر را بشناسید
- تشخیص دهید که منابع انسانی ارشد در مدیریت روابط کارمندان نقش دارند
- بهترین روشها را برای شناسایی کارمندان شناسایی کنید
- درک خود را از نحوه مدیریت نیروی کار و روابط کارمندان نشان دهید